مستحقات نهاية الخدمة

حساب نهاية الخدمة في الأردن.

مستحقات نهاية الخدمة. مستحقات نهاية الخدمة هي عبارة عن مكافأة نهاية الخدمة للعامل فهي من حقوق العمال لدى صاحب العمل سواء في القطاع الحكومي أو الخاص ويحصل العامل على مستحقاته بعد إنتهاء العقد الخاص بالعمل سواء كان العقد محدد المدة أو. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند التفاصيل رابط الخدمة. موظف بين 5 10 سنوات. يعمل لمدة تقل عن سنتين. يعمل بين 2 5 سنوات.

ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. يحق للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي هي حصول الفرد العامل بمنشأة خاصة ما على مبلغ من المال يأخذه بعد مرور المدة الافتراضية للعقد الخاص بالعامل في تلك المنشأة أو تقديم الاستقالة الشخصية أو كسر مدة عقد العمل. يمكن تعريف مكافأة نهاية الخدمة على إنها مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بمنحه للعامل بمجرد انتهاء مدة عقد خدمته أو إنجاز العمل المتفق عليه و يتم حساب قدر مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر العامل الأخير و طبق ا للأسس.